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新卒採用2020

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採用情報

採用FAQ

応募・選考について

Q.選考の流れについて教えてください。
A.まずはマイナビからエントリーし、説明会のご予約をお願いします。
説明会後は、適正検査、基礎学力試験、面接(2回程度)を行う予定です。
Q.選考場所について教えてください。
A.東京・名古屋・札幌・大阪・福岡にて選考を実施予定です。(変更の可能性がございます)
Q.OB・OG訪問を考えていますが、紹介してもらえますか?
A.申し訳ありませんが、当社からの紹介は行っておりません。
ご希望の方は、学校のキャリアセンター等をご利用のうえ、ご連絡をお願いします。
Q.募集している職種を教えてください。
A.研究開発職、生産・技術職、営業職、スタッフ職の募集となります。
研究開発職のみ理系学部・学科を専攻の方が対象となります。他の職種は全学部・全学科対象となります。
Q. 外国人留学生ですが、応募することはできますか?
A. 可能です。一般の学生と同様に選考させていただきます。
Q.既卒ですが、応募することは可能ですか?
A.お手数ですが、既卒の方はキャリア採用のページからお問い合わせをお願いします。

仕事・研修について

Q. 配属先・勤務地はいつ決定しますか?
A. 約3ヶ月間の新入社員研修後、7月初旬を予定しております。
Q.配属・勤務地に関して希望は反映されますか?
A.希望を出すことは可能ですが、希望通りに配属が決定するとは限りません。
入社後の面談、本人の希望、適性、会社のニーズに応じて総合的に判断します。
Q.異動や転勤はありますか?
A.本人の希望や会社の必要性に応じて異動や転勤の可能性があります。
Q.入社後のキャリアプランについて教えてください。
A.まずは、最初の配属先で複数年勤務します。
その中で、毎年1回行われる『自己申告制度』により、社長へ直接自分が次にどんなことをやりたいか、どのエリアで働きたいかなどを申告する機会があります。これをふまえ、キャリアを考えていきます。
Q.入社後の研修はありますか?
A. 例年、約3ヶ月間の新入社員研修があります。ビジネスマナーや歯科基礎知識、職場での実習・研修を行い、先輩社員の仕事、組織の機能などの理解を深めます。
Q.どのような研修制度がありますか?
A.新入社員研修・配属後フォローアップ研修・階層別研修・新任役職者研修などさまざまな研修があります。

休日・休暇について

Q.残業はどのくらいありますか?
A.部署や時期により異なりますが、平均残業時間は2.0時間/月です。(2017年度実績)
Q.有給取得はどのくらいですか?
A.当社規定により、入社日に10日の年次有給休暇が与えられます。
入社翌年以降は11日/年~20日/年と勤続年数に応じ、増えていきます。
年次有給休暇の平均消化日数は10.0/年です。(2017年度実績)
Q.その他休日・休暇について教えてください。
A.当社ではプレミアムフライデー制度を実施しております。 月末の金曜日は全社員が15時ちょうどに終業し、各々の時間を楽しんでいます。

福利厚生について

Q.育児制度はどのようになっていますか?
A. 育児休暇についてはお子様が1歳に達するまで、最長で12ヶ月の休暇を取得できます。 また、小学校就学前のお子様がいる場合、予防接種や健康診断、看病のために年次有給休暇とは別に、1年間につき5日間の休暇を取得できます。
Q.育児関連制度は取得しやすいですか?
A. 2017年度の女性社員の育児休業取得率は100%です。男性社員も幅広い部所で取得しています。
Q.介護制度はどのようになっていますか?
A.介護を必要とする者1人につき通算93日の範囲で休暇を取得できます。
Q.その他福利厚生について教えてください。
A. 交通費支給(上限:月5万円)・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)・家族手当・財形貯蓄制度などがあります。