オサダグループ
新卒採用2021

新卒採用2021

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働き方を知る

オサダは社員のチャレンジを応援します。
全社員が能力を最大限に発揮し、成長できる環境を。
これからも、もっと働きやすい環境やモチベーション向上を考え続けます。

※データはすべて2018年度の実績です。

表彰制度

表彰制度

アワード数:36

表彰人数:115名

「全員を表彰したい」という社長の思いから、『企画広報賞』『西日本豪雨支援賞』『夢をかたちに賞』など、販売業績以外も毎年創立記念式典で表彰。金一封や海外視察旅行も。

有給取得日数

有給取得日数

平均11.5日

オサダは入社日即日有給休暇を10日付与。
2019年度からは1時間単位の有給休暇も取得できるようになり、個人のライフスタイルに合わせてさらに活用できるようになりました。

仕事と育児の両立

仕事と育児の両立

時短勤務取得者数

4名

育児休業からの復帰後も育児と仕事を両立。
環境によって働き方を変えながらも、継続したキャリアを積んでいます。

ボランティア休暇

ボランティア休暇

年間5日

年間5日取得可能です。
社会貢献で視野を広げることも大切だとオサダは考えています。
※2019年3月開始

副業可能

副業可能

2名

業務に支障のない範囲で可能です。
副業から得た知識・技術をオサダの業務にも活かしてください。
※2019年3月開始

残業時間

残業時間

平均2.65h/月

残業時間ゼロを目指して、働く環境・制度の見直しを続けます。

プレミアフライデー

プレミアフライデー

月末金曜日はオサダグループ全社員が15時退社でリフレッシュ。

自己申告制度 

自己申告制度 

年に1回、全社員が取締役と個別面談。
今後挑戦したい仕事について話すこともできます。この制度を利用して部署を異動し、さらに業績を上げるステップアップをした社員も。

資格取得支援

資格取得支援

仕事に関連する資格を取得した場合、費用の半額(上限10万円)を支援します。
※勤続年数1年以上が条件です

全面禁煙

全面禁煙

健康第一。オサダは医療を支え、人々の健康と幸せ作ります。

ジャケット、ネクタイの着用フリー

ジャケット、ネクタイの着用フリー

働きやすさ重視。でも、社会人としての身だしなみは必要です。

コミュニティスペース

コミュニティスペース

デスクを離れて一息。社員同士のコミュニケーションや打合せにも活用。

創立

創立

1935年

85年前、歯科医療用機械から始まったオサダ。現在では人々の健康を守るため、様々な医療分野から社会に貢献しています。

文系/理系

文系/理系

出身学部別

文系:43%

理系:57%

医療や機械の専門知識が無くとも、文理問わず活躍できるフィールドが広がっています。

男女比

男女比

男性:70.5%

女性:29.5%

性別を問わず、誰もが働きやすい会社を目指しています。