基本方針

OSADA グループは、採用選考に参加されるすべての方々を、共に未来を創る大切なパートナーとして尊重します。
私たちは、選考過程におけるあらゆるハラスメントを許容せず、人権が守られた公平・公正な採用活動を約束します。

求職者の範囲

本方針の対象者は、直接の応募者に限らず、インターンシップ参加者、OB・OG 訪問を行う学生等を含みます。以下の現代的ハラスメント行為を厳禁とします。

求職者に対するハラスメントの定義

本方針は、当社の採用選考に直接応募された方に限らず、インターンシップ参加者、教育実習生、OB・OG 訪問を受ける学生など、当社の採用・就職活動に関連するすべての方を対象とします。

禁止される主な行為（対象となる具体例）

当社では、以下の行為を厳禁とします。

• プライバシーの侵害・属性への不適切な質問: 家族構成、思想信条、結婚予定、性的指向・性自認など、業務遂行能力に関係のない情報の収集。
• 立場の利用による強要: 選考上の優位な立場を利用した、不適切な食事への誘いや SNS 個人アカウントの交換強制、およびそれらを通じた心理的圧迫。
• SNSを活用した嫌がらせ: 無断撮影、録音、またはそれらを SNS へ投稿することをほのめかす威圧的な言動。
• 性的な言動・役割の押し付け: 身体的接触や、性別な発言や冗談。性別に基づいた不適切な役割期待の言明。
• 妊娠・出産・育児等を理由とした不利益な取扱い。

相談窓口

万一、選考過程で不適切な言動を受けた場合は、速やかに以下の窓口へご連絡ください。

• お問い合わせ窓口: OSADA グループ コンプライアンスセンター（弊社 HP 内「お問い合わせ」の「ハラスメントについて」よりご連絡ください。）
• 中立的な対応: 窓口は現場の採用担当から独立したコンプライアンスセンターが直通で対応し、事実関係の調査において公平性を担保します。
• 保護の約束: 相談者の秘密は厳守し、相談を理由に選考結果において不利益な取り扱いをすることは法的義務に 基づき、一切ありません。