クロストーク
職種比率
年齢比率
文理比率
男女比率
年間休日日数(2023年度)
平均残業時間(2023年度)
平均有休取得日数(2023年度)
育児休業取得者数(2023年度)
多様な働き方
リモートワークや時差出勤、時短勤務、遠距離就業制度など、時代に合った働き方を積極的に取り入れています。育児や介護など、自身のライフステージに合わせて働き方を選ぶことができます。
ライフステージに寄り添った制度
子どもの看護のため、家族の介護のため、特別休暇を取得可能。
一般的には「子の看護休暇」や「介護休暇」は無給（欠勤）扱いが多いですが、オサダでは有休と同じように取得可能です。
資格取得支援
社員のスキルアップを会社が支援。
勉強や受験のための費用援助を受け、休暇も取得できます。(上限あり)
フリーアドレス
オフィスのどの席で働くか、自分で決める。
今まで以上のコミュニケーション活性化から、社内でアイデア共有や創造の促進をしていきます。
オフィスカジュアル
働きやすく、動きやすいを重視。
でも社会人として、相手に失礼のない身だしなみは必要です。
全面禁煙
健康第一。
医療や健康を支えている企業として、まずは私たち社員が健康づくりを行っていきます。
表彰制度
「リーダーシップ賞」「スマイリー賞」など、様々なテーマから個人や組織を年に1回称賛しています。
さらなる活躍を目指し、士気を高める機会となっています。
目標達成面談
自分の1年間の目標を社長に直接話せる機会があります。
挑戦してきたことをアピールし、更なるキャリアアップを目指す場となっています。
副業OK
多様な働き方ができる時代。
副業を通じて自分自身やオサダでの仕事をレベルアップさせていくことも可能です。(要申請)
